gazeta rabota iskatЧто такое газета?

Вопрос этот может казаться риторическим, но лишь до тех пор, пока вышеупомянутое средство массовой информации не понадобится вам в качестве инструмента для поиска работы. Когда же вы с интересом пролистываете одно печатное издание за другим в надежде найти объявление о нужной вам вакансии, или ждёте результата от публикации вашего собственного объявления, тут уж о сущности газеты впору задуматься совершенно практически и даже прагматически.

Задуматься и вспомнить, что является она, как небезосновательно замечал один из классиков марксизма-ленинизма, коллективным пропагандистом и организатором.
Отсюда и вытекает принцип использования современной печати в ваших трудовых целях: организовать надлежащую пропаганду ваших профессиональных возможностей в наибольшем количестве предприятий и организаций.
Бывают, конечно, совсем нетипичные и нештатные ситуации, когда газета оказывается не в состоянии исполнить свой информационный долг перед безработным представителем пролетариата. Скажем, министру отправленному в отставку вряд ли стоит публиковать своё резюме в газете “Из первых рук” и даже в “Exclusive Personnel”. Маловероятно, что газета поможет найти вакансию и в том случае, если вы захотите поработать, например, “поп-звездой” с соответствующим уровнем оплаты труда.
Зато в остальном печатные СМИ могут быть достаточно эффективным и доступным практически каждому средством поиска работы. Кстати, о работе. За общим определением, разумеется, могут скрываться самые различные значения этого слова, так что определимся в понятиях.
* Итак, если вы де факто или де юре являетесь безработным и остро нуждаетесь в работе постоянной, стабильной, которая была бы у вас основной, а возможно что и единственной, то стратегия газетных поисков должна быть рассчитана на достижение результата в кратчайшие сроки. Это предполагает включение в кампанию максимального количества изданий. Чтобы не запутаться в них, до начала активных действий составьте перечень выбранных газет и условий, на которых они публикуют подобные объявления. Такая таблица поможет вам правильно распределить свои временные и финансовые ресурсы.
* Если в настоящий момент вы обеспечены некоей работой, но назвать её идеальной во всех отношения не поворачивается язык, хотя и написать заявление об уходе не поднимается рука, вам требуется вести целенаправленный поиск вакансии желаемой в перспективе. Нередко сдерживающим в отношении времени является и то, что работник связан с работодателем некими контрактными обязательствами. Однако ни один контракт, очевидно, не препятствует предварительному поиску новой работы, которая может понадобиться по истечению срока этого самого контракта.
* Совершенно особый случай – поиск регулярной подработки. То есть, по сути, речь идет о приобретении второго места работы в варианте совместительства. Несмотря на то, что само по себе совместительство нынче чрезвычайно распространено, объявлений, гдё чётко оговаривалось бы это условие, пока встречается немного. Такие заявления редки как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Зато всё чаще можно встретить совершенно откровенные предложения поиметь определённый разовый заработок, выполнив ту или иную работу. По принципу “халтурка подвернулась”. Огорчительно только, что редкий работодатель удосуживается сразу пояснить степень законопослушности своего проекта, к участию в котором приглашаются все желающие.

МЕТОДОЛОГИЯ

Если вы собираетесь вести активный поиск, сами предлагать свои таланты и искать работодателя с помощью публикации объявления в газетах, то к прежде всего следует выбрать издания, подходящие для решения вашей задачи после составления импровизированной таблицы (см.выше) приступим к выбору подходящих изданий. В сущности ваше объявление или мини-резюме является своего рода рекламой. И потому размещать его следует руководствуясь теми же принципами, по которым грамотный рекламодатель выбирает подходящий рекламоноситель.
А значит не стоит ограничиваться поверхностной оценкой той или иной газеты, куда вы собираетесь подать объявление. Постарайтесь выяснить, каков её тираж, где и как она распространяется, доставляется ли по офисам, в конце концов – по какой цене продаётся в рознице или является бесплатной. Исходя из этого нетрудно сделать вывод о том, представители каких фирм прочтут ваше саморекламное сообщение. Издание с большим тиражом может обеспечить вам большое количество откликов однако это вовсе не гарантирует того, что среди них окажется хоть один действительно стоящий вариант. Издания с более узкой специализацией, возможно, откликов дадут меньше, но вероятность их “полезности” повышается.
В некоторых изданиях (к примеру таких, как газеты бесплатных объявлений) ваше объявление сможет просто затеряться среди множества подобных и, что более важно, будет прочитано или пролистано преимущественно такими же как и вы искателями вакансий, а не потенциальными работодателями.
Как показывает практика, работодатели просматривают газеты с объявлениями о поиске работы не так часто, как хотелось бы подателям этих объявлений. Вероятность успешного завершения поиска таким способом повышается благодаря возможности попадания вашего объявления в базу данных кадрового агентства, занимающегося так называемыми газетными выборками.
Так или иначе, к подготовке вашей “рекламы” следует подойти со всей возможной серьёзностью. При составлении текста объявления обратите особое внимание на то, как устроена система рубрик в том издании, куда вы собираетесь обратиться. Выберите наиболее подходящую вам рубрику и ключевое слово, с которого должно начинаться ваше объявление.
Постарайтесь, чтобы текст был как можно более лаконичным и информативным. Верный способ проверить качество своей работы на этом этапе – перечитать получившийся текст в контексте других, уже опубликованных, объявлений. Примерно так и будет восприниматься ваше сообщение на общем фоне. Возможно, после этого эксперимента вы без труда увидите, что нужно изменить в тексте объявления.
Ещё одна опасность подстерегает “специалистов широкого профиля”. Не надо подавать объявление, в котором вы предлагаете свои услуги в качестве менеджера, телохранителя или повара – тем самым вы существенно снижаете свои шансы найти даже одну из этих трёх работ. Хотя объективно возможно, что вы действительно владеет всем тремя специальностями, у потенциального работодателя такой набор, как правило, вызывает сомнения негативного рода. В этом случае более эффективным будет размещение трёх разных объявлений – возможно, что и в различных изданиях, в аудитории которых предположительно преобладают те люди, которые могут нуждаться в работнике данной квалификации.
Особо “узким специалистам” можно порекомендовать пойти по доселе непроторённой дорожке и попытаться разместить объявление о своей персоне там, где с одной стороны его никто не ждёт, а с другой – имеется определённая целевая аудитория, которой с высокой степенью вероятности будет интересно ваше предложение: специализированные журналы, выставочные каталоги и т.д. При этом чем дальше находится выбранное издание от того типа газет, что публикуют объявления о вакансиях, тем лучше. Конечно, с этим будут связаны некоторые препятствия, но при достаточной настойчивости и некоторых затратах вы можете “протолкнуть” ваше объявление. В этом случае оно не затеряется среди множества ему подобных и почти наверняка попадётся на глаза персоналу того уровня, в компетенцию которого выходит решение кадровых вопросов.
И ещё один маленький совет. После того, как ваше объявление вышло в свет, аккуратно ждите возможных откликов и не забывайте находиться рядом с телефоном или просматривать содержимое вашего почтового ящика, если вы ждёте ответа по электронной почте.

ТЕХНОЛОГИЯ

В большинстве случаев искатель работы сталкивается с вопросом – как часто должно выходить объявление. В этом вопросе главное избежать крайностей, понимая, что не пойдёт на пользу дела ни постоянная непрерывная “очередь” сообщений, ни разовые их “выбросы”. Оптимальный ритм работы с одним отдельно взятым печатным органом, как показывает практика многих кадровых фирм – публикация сообщения работника в трех-четырёх номерах подряд. Это особенно верно, если речь идёт о газетах частных объявлений. Именно таков период, за который аудитория подобных изданий успевает практически полностью обновиться. Затем стоит выдержать паузу и отследить результаты вашей компании. Первым (но не окончательным) показателем её эффективности для вас станет количество откликов. Если их много – проанализируйте их содержание и практическую ценность.
Несоответствие вашим пожеланиям, окажись оно в большинстве откликов, будет, как это ни печально, обозначать одно – вы допустили ошибку и составили неправильный текст объявления.
Если же откликов мало, либо они вовсе отсутствуют, возможна, и даже очень вероятна ошибка в выборе издания.
Учтите, что добрая половина успеха – правильно сориентироваться в бурлящем газетном море и выбрать среди множества специализированных печатных изданий те, что наиболее соответствуют вашим потребностям.
То же самое относится и к пассивному поиску в режиме просмотра сообщений о вакансиях в таких еженедельниках “Есть работа”, “Из первых рук”, “Приглашаем на работу”, “Работа для Вас”, “Работа & зарплата”, “Работа сегодня” и т.п.
Во-первых, никогда не пользуйтесь устаревшими несвежими газетами, причём, газета двухдневной давности уже однозначно относится к таковым. Просматривать объявления о работе имеет смысл пожалуй, только в день выхода газеты. И тут же проявлять чудеса оперативности и обращаться немедленно, если какое-либо предложение вас заинтересовало.
Сами понимаете, свято место пусто не бывает и по-настоящему привлекательнее вакансии заполняются достаточно быстро.
Во-вторых, звонить по интересующему вас номеру лучше всего сразу имея возможность отправить факсимильное сообщение – заранее подготовленную страницу с резюме.
О технологии подготовки успешного резюме – разговор отдельный.
В-третьих, уже в телефонном разговоре с предприятием объявившем о вакансии или кадровым агентством стоит поинтересоваться именем и фамилией сотрудника, принявшего у вас информацию, или получившего по факсу ваше резюме. Это может пригодиться вам при дальнейших контактах и кроме того не исключено, что позитивно выделит вас из общей массы обращающихся.
И, наконец, не разбазаривайте своё время, реагируя на объявления, где предлагаются заведомо нереальные или сомнительные условия работы, должностные обязанности размыты и неясны, а требования к соискателю начинаются и заканчиваются внешними данными или общительностью. Если от вас не требуют специальной квалификации и при этом обещают заработок до $ 500 в неделю, да ещё сулят бесплатное обучение, можно практически не сомневаться, что вас приглашают в сетевой маркетинг, или MLM (multi level marketing). Словосочетание это знакомо сейчас даже школьнику, и как правило, особого оптимизма не вызывает. Согласно бытующему мнению, сетевой маркетинг не что иное, как очередной способ сравнительно честного отъёма денег у населения. И, хотя в теории это не совсем так, в нынешних российских экономических реалиях такой вариант не исключён. Так что, если вы не стремитесь сознательно и целенаправленно к тому, чтобы стать завзятым “сетевиком”, то вышеупомянутые объявления лучше пропускать.
Что же касается остальных случаев, когда сообщение кажется вам достаточно интересным, но вызывает сомнения, достаточно в предварительном телефонном интервью поинтересоваться полным наименованием предприятия работодателя, видом (видами) его деятельности, местоположением и т.д. Совершенно не факт, что вам ответят, что, впрочем, тоже позволит сделать соответствующие выводы.
Вышеприведённые рекомендации, конечно, не дают гарантии немедленного и успешного трудоустройства, но наверняка позволят вам сэкономить немало времени, сил и средств.
При этом три кита, на которых надо опираться в поисках работы с помощью газет – это оперативность, упорство и здравый смысл. Должная оперативность поможет вовремя обнаружить свой шанс, упорство не даст сойти с дистанции за пару дней до этого торжественного момента, а здравый смысл позволит воспользоваться представившейся возможностью наилучшим образом.

Comments are closed.

Set your Twitter account name in your settings to use the TwitterBar Section.