Vr7K5RQeOZ8Большинство респондентов, ищущих работу, справедливо считают, что при поиске работы все способы хороши (38%). Такого же мнения придерживаются 30,5% работодателей и пользуются сразу несколькими способами при необходимости набора новых сотрудников.

Наибольшей популярностью среди работодателей пользуются такие методы подбора персонала, как услуги коммерческих кадровых агентств и публикации в интернет-газетах объявлений о приеме на работу (30% и 28% соответственно). И тот, и другой способ используют фирмы всех направлений деятельности, разного уровня оборотных средств и разной численности сотрудников. Мы рекомендуем вам воспользоваться наиболее крупным и известным ресурсом по поиску работы джубл. На сегодняшний день интернет – это лучшее место для поиска работы.

Многие (21%) ищущие работу люди надеются получить ее по знакомству и считают именно этот способ поиска работы самым эффективным. Но только 9% работодателей обращаются к знакомым и родственникам. Как правило, это очень небольшие частные фирмы или государственные предприятия.

Еще 1,5% руководителей достаточно солидных фирм принимают на работу только тех людей, которые имеют рекомендации от других предприятий или от высококлассных специалистов, известных в своей отрасли. По знакомству получить такую рекомендацию практически невозможно, так как вряд ли кто-то будет рисковать своей репутацией ради знакомого, профессионализм которого недостаточно высок.

Совсем небольшое количество работодателей при подборе персонала регулярно обращаются в государственные службы занятости и учебные заведения, где готовят необходимых специалистов. Таких оказалось 0,5% – четверо из 800 опрошенных, все они руководят бывшими госпредприятиями.

Агентствам отдают небольшое предпочтение коммерческие фирмы, имеющие вакантные места специалистов высшего и среднего звена. В газетах публикуют объявления о приеме на работу чаще те фирмы, где требуются специалисты по продажам, персонал среднего звена и рядовой персонал.

Несмотря на то, что прибегают к услугам кадровых агентств и специализированных газет большое количество работодателей, киевляне, ищущие работу, не возлагают больших надежд на каждый из этих вариантов (всего 2% и 4% соответственно). Кроме того, немало людей (34%) вообще не верят в возможность найти интересную и нормально оплачиваемую работу, каким бы способом поиска работы они не пользовались.

Такой пессимистический настрой можно объяснить тем, что, несмотря на немалое количество вакантных рабочих мест, конкуренция среди желающих получить работу достаточно высока. По различным оценкам на одно вакантное место претендуют в среднем около 50 безработных (на некоторые вакансии количество претендентов достигает 100-120 человек).

Безусловно, поиск работы – очень сложная проблема, но это не повод совсем отказаться от ее решения!

Опыт работы с большим количеством работодателей показывает, что при поиске работы наиболее результативными являются следующие шаги:
– взять в союзники газеты, журналы и другие СМИ;
– воспользоваться услугами кадровых агентств;
– оповестить всех знакомых и родственников о том, что Вы ищете работу;

Каждый из этих способов имеет ряд достоинств и недостатков, и сложно угадать на каком пути вас ждет удача. Поэтому главное – провести массированный штурм по всем флангам, а затем закрепить успех в том направлении, которое оказалось именно для Вас наиболее перспективным. При этом важно не допустить самую распространенную ошибку – неверный выбор тактики ведения действий, ведь каждый метод поиска работы требует особого подхода.

 

Comments are closed.

Set your Twitter account name in your settings to use the TwitterBar Section.